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薪酬福利经理岗位职责有什么

2017-12-11 15:12:13 6970 6975

  薪酬福利经理是很多人想要应聘的职位,所以很多的人都会想要知道薪酬福利经理的一些面试知识。下面为您精心推荐了薪酬福利经理的职责,希望对您有所帮助。

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  薪酬福利经理岗位职责

  1、负责办理公司员工月度的薪资核算;

  2、负责办理员工各种福利保险;

  3、负责编制薪资统计报表(月度);

  4、负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析;

  5、负责更新、完善公司薪酬基础资料(月度);

  6、日常档案管理、合同管理、系统维护;

  7、负责五险一金的基数核定、增减等相关工作;

  8、负责员工薪资、奖金、补贴等的登记和管理,完成统计报表;

  9、负责统计考勤报表;

  10、负责登记病事假、婚丧假、年假等休假情况及相关证明开具;

  11、负责办理新员工、续签员工的合同签订;

  12、负责更新、管理公司员工档案资料(月度);

  13、负责入离职员工档案录入及管理;

  14、负责员工转签、异动后的协议签署及档案更新;

  15、领导安排的其他相关工作。

  薪酬福利经理任职资格

  1、3年以上中型规模企业薪资福利领域工作经验,熟悉上海、北京、广州三地的劳动法规,男女不限;

  2、3年以上薪资福利实务操作经验; 具有独立处理劳动纠纷的经验,优先考虑;

  3、良好的职业道德素养,仔细认真、稳重,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

  4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

  5、熟悉政府相关政策法规及公司福利制度和流程办理相关福利,如社会保险、商业保险等。

  薪酬福利经理基本工作

  首先,薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利,来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面:

  1、市场调查同行业薪酬福利体系;

  2、建立公司完善的薪酬体系;

  3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。

  其次,薪酬福利经理必须制定公司的薪酬考核制度。与不同岗位职工沟通,弥补自身在具体岗位上从业经验的缺失,针对性的建立考核制度,主要包括:考核时间、考核办法、奖惩措施以及考核结果的公示。

  再次,薪酬福利经理必须监督各部门员工考核制度的实行情况,对于员工反馈的有困难的地方及时提出整改措施并及时有效的施行。一个愿意以员工为先的企业必定是一个以人为本的企业,必将能够在同行的竞争中,取得较大的优势。

  最后,薪酬福利经理必须负责公司员工的福利部分工作,主要包括职工公积金、医社保的及时缴纳,过节费的发放,生日会,员工旅游的计划及安排以及员工家庭家属关怀等。有强大的家庭后盾,才能够让员工放心、安心的在企业就职。

  员工对企业的忠诚度直接关系到员工在公司发展的意向强烈与否,因此,薪酬福利经理的岗位职责是非常重要的,只有员工对企业给予的薪酬福利非常满意的情况下,员工才能够发展,企业也才能够稳定,并在稳中求发展。


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