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2018国考公务员和省考公务员的差别

2017-08-31 16:38:23 8340 8345

  不管提不提前,好好复习总是对的!考生需要知道国考公务员和省考公务员的区别是什么。百分网小编给大家整理了关于2018国考公务员和省考公务员的差别,希望你们喜欢!

  2018国考公务员和省考公务员的差别

  一、从组织机构来说

  地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位,即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。

  二、从考试本身来说

  省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言,国考时间基本是固定的,报名时间在每年10月中旬,考试时间在11月下旬,面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同,近年来参加联考的省份越来越多,2016年参加联考的地区已经增至25个,为历年之最。就考试内容而言,两者都包括笔试和面试,笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言,国考相对稳定,省考则在国考的基础上略加创新,以体现本省特色,国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多,申论阅读材料字数也比省考多,具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。

  三、从编制和福利待遇来说

  通过省考和国考被录用的公务员,均属于“国家公务员”,均按照《公务员法》和同一套制度管理,录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同,薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上,东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上,海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上,行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质,人员可以流动,可以跨地区、行业交流任职,而一些垂直管理部门,如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。

  每年公务员考试竞争都非常激烈,而且每年报考的人数都在上涨,公务员职位有着很大的魔力。无论考什么都要有精心的准备,如果你立志成为公务员,那么从现在开始你需要进入备考阶段了!那么如何备考,在有意志力的情况下可以进行自学,但是如果想要学习的更加透彻,还需要找一些专业的培训机构来学习。

  公务员国考与省考的区别

  1、户籍限制

  国考是为中央、国家机关及其直属机构选拔人才,所有职位面向全国,很少有户籍限制。省考的招录机关只限于一省,基层单位往往有户口限制,考生们在报考时一定要注意。

  2、考试时间

  国考每年只有一次,稳定在11月中下旬的周末。以前有几个省市考两次,比如北京、四川、福建等,可能是响应党中央节俭、高效的号召,越来越多的省份选择一次招录,只有极个别还考两次,比如四川。具体公考时间各省不尽相同,需要的考生们可以关注公众号的微信消息,我们会及时发布最新考试公告。

  3、考试科目

  公共科目都是考行测和申论,专业能力要求高的职位增加专业考试,比如银监局加试经济学。具体要加试什么,都会在发布的职位中说明。

  4、考试难度

  行测,大部分省考和国考题型一样,个别省份有差别,比较特殊的有北京、上海、浙江、江苏、广东等,在正式复习前要做两套真题,对所考题型有个全面的了解。在题量上,国考和省考差别较大,国考近几年稳定为135题,各省差别较大,但一般不会超过国考。

  申论,国考和省考在题型上没有差别,在题量上也是国考更多一些,国考一般五题,省考一般四题。

  5、福利待遇

  这不能一概而论,公务员的工资待遇是根据当地的经济发展水平来定的,所以沿海发达地区要高于偏远落后地区。考生们在报考前可以通过网络、亲友查询。

  6、晋升渠道和发展空间

  国考的职位基本都是受党中央、国务院垂直管理的,大部分是专业性较强、相对封闭的单位,所以晋升渠道更多在系统内部,跨系统调动升迁的机会少一些,比如很难从国税机关调到市政府,而省考的职位大多是综合执法类,具有公共性质,晋升渠道更多一些。

  国考和省考的录用待遇有差距

  中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理,录用后受到同一薪酬体系的规范,但具体工资标准并未完全统一,晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。

  从工资待遇上看,各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同,呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区,财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门,基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。

  从晋升空间和岗位交流的机会上看,垂直管理部门的工作人员,职位专业性强、内部管理较封闭,晋升渠道和交流平台较单一,呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动,从江苏国税局调到大连国税局,不能从大连国税局调到大连市政府,跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员,其职位和工作内容具有公共性质,管理的开放性较强,人员流动性管理较宽松,在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下,普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广,其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。


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嘉敏
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